文 / 虫二
来源：二说（ID:chongershuo）
当程序员自发反抗 "996"，当老实人被扣上 " 小白兔 " 的帽子，当中年和中层管理者被老东家清洗，很多人才意识到，狂奔了 20 年的中国互联网已然疲态尽显。
加班之于大多数人不过是讨厌又难免的倒霉事，大家保持着勉强的容忍，并不意味着必须接受 " 没有加班文化的团队是烂团队 " 这种妙论，也不意味着反抗 996 就是 " 白左脑残 "，每个人只是基于自身竞争力和在食物链所处地位而作出本能反应。
试图在 996 事件中寻找违法成分并不现实，虽然 "CCTV 今日说法 " 等一众官微站出来发声，但实际效果存疑，千万不要把 80 多家主流科技互联网公司深思熟虑的选择以及他们动辄数十人的法务部门当成废柴。
996 值得讨论的其实就两个问题。
第一，如此付出是否获得了相应回报？
按照职场潜规则，加班最后反映出来多半是调休而不是加班费，但对于工作时间都不够用的企业，调休有多大意义？所以有空骂街不如学点请假技巧更实惠。
第二，996 是否达到过劳的标准？
2016 年 10 月，日本根据《过劳死等防止对策推进法》制定了《过劳死等防止对策白皮书》，规定 2-6 个月之内每月加班达到 80 小时以上，就会认定是企业担责的过劳死，电通公司那位 26 岁白领高桥茉莉轻生，成了导致 CEO 辞职的首个案例。按照 996 的标准，每月累计加班时长高达 288 小时，累死三次都够了。
电通副社长中本祥一等高管鞠躬致歉
